九位竞聘者中，四位自丰泰华园山庄
    在本次竞聘大会中，丰泰华园山庄成了竞聘大户，九位竞聘者中有四位来自华园山庄，这是继上一季竞聘大会丰泰观山碧水作为竞聘大户后，又一次出现此类现象。
    丰泰华园山庄四位竞聘者作自我介绍后，评委开始提问。在提问环节中，评委们不仅向竞聘者提问了日常工作中遇到的常见问题如何解决，还提到了专业法律法规。其中不乏《中华人民共和国物权法》是何年何月何日开始实施的问题，令现场人员一片哗然。
竞聘答辩环节在轻松的环境中进行，令人印象深刻的是评委何韵诗提出了一个非常专业的问题，“在抽水时，出现了抽水泵压力表有压力，但是抽不出水，这是什么原因导致的？”，答辩选手高富勇的回答：“休眠”赢得了一阵阵掌声，后经证实，休眠是导致水泵抽不出水的其中原因之一。

两人在丰泰工作十后以上，都来自雍景花园
    竞聘会上，出现了两位在龙泽物业公司服务超过了十年的竞聘者，而且他们俩都来自雍景花园，分别是客户管家李春和工程维修部助理陈义章。
    李春，在丰泰工作超过十年了，07年他就已经是主管了，现在是雍景花园的客户管家，他说：“我来竞聘已经4次了，这次不管成功与否，都没有关系，我认为竞聘大会是一个提升我个人素质，发现自己不足的舞台。”
陈义章，02年就已加入丰泰大家庭了，在这过程中，跌倒过，但他没有气馁，踏踏实实地做好本职工作，无论在哪个岗位上，他都尽心尽责。罗直明点评说：“陈义章，一个在龙泽物业的每一次发展、每一次跳跃、每一次辉煌中都是一个参与者与见证者，这些年来，跌倒过，但是他有跌倒后再爬起来的勇气，这种精神值得我们学习。”

有追求、有勇气，敢于在竞聘舞台上展现自我
    龙泽物业公司的晋升主要有两种途径：一是提拔；二是竞聘。提拔主要是从平时的考核中去挖掘一些管理人才，经过综合评估后，提拔到主管、经理级的岗位上；另一种最常态化的晋升渠道就是竞聘了，各楼盘管理处推荐一些有领导管理才能的好苗子，参与公开、公平、公正的季度竞聘，为一些勇于挑战自我，有勇气、有信心的人才提供一个平台，让他们竞聘，角逐主管、经理级别职位。
    王富华表示，竞聘上岗是丰泰富有特色的一条晋升渠道，这也是丰泰的一种管理机制，这种良好的氛围有利于发掘更多的有领导才能的人才到管理岗位中，也有利于我们物业打造一个高素质的团队，为客户提供优质的服务，只要你有勇气，敢于挑战自我，就可以站到这个舞台中来，虽然不一定能成功，但是这是一个让同事认识你、了解你的一个平台，也是一个让你表达自我、表达诉求的舞台。要是你有管理方面的才能，就算这次竞聘失败，我们也会把你纳入公司的人才储备库，将来有机会也可以考虑提拔，所以希望大家踊跃参与，机会是留给有准备的人的。

                                                                           本文转载自第九十三期《丰泰家事》