本报讯  四月，依旧春意盎然。2007年4月4日，在丰泰会所举行的龙泽物业公司重组工作会议现场，集团董事长何锐平亲切寄语广大物管工作人员，希望大家在岗位中切实改变思想，密切团结，发扬你追我赶的精神，把龙泽物业做成东莞的品牌，走出本省，迈向全国，成为业主欢迎、社会认可的百年老店。
    由于不久前集团公司对龙泽物业领导班子作出调整，任命集团董事副总经理王照光、丰泰华园山庄管理处经理陈树培分任为龙泽物业管理有限公司总经理和副总经理，使得此次会议颇受人们的关注。在当日会议上，陈副总经理首先发言，首先对原龙泽物业公司人员架构、分工进行重新调配，还向大家详细汇报了今年物业公司的工作计划。专程在百忙中出席此次会议的何董事长，在认真细致听取完发言后，充分肯定了物业工作成绩，还寄语大家要在管理过程中求变：不仅工作要变，思想也要变。他指出，按目前情况看，丰泰集团的整个发展开拓良好，而物业跟外面同行比，创新体制却相对滞后。为能在未来的工作中更好谋求发展，广大物管人员要百尺竿头、更进一步，团结一致，在工作过程中，找到自己定位，并在集团公司为大家提供的发展平台中，发挥所长，互相交流工作经验，真正把龙泽物业做成品牌，打造成百年老店。
    会上，物业公司首次对新调任中层干部施行三个月考核期，用作检验他们工作能力的做法，也都获大家普遍好评。与会人员认为，科学、合理的龙泽物业架构安排，将确实做到“能者上、庸者下”的赶学比帮超的工作氛围，能更激发起大家为业主服务的热情。
    据了解，目前管理有丰泰华园山庄、丰泰裕田花园、能源华庄、龙泽居、风华豪庭、俪城、锦江城等楼盘的龙泽物业管理有限公司，为二级资质企业，下属员工近700人，管理住户近4500户。

                                                                                           本文由人力资源部梁韵诗转载